别跟全体照料行动对着干，别跟周边的人产生龃龉，倘若被人捉住破绽，会让我方处于倒霉的处境▲。

　　公司不念赔钱裁人▲，通常先考察勤j9九游会-真人游戏第一品牌公司念逼我主动、比方调监控，找内审，把你查一遍，抓到题目发违纪告诉书消释劳动合同▲○j9九游会-真人游戏第一品牌公司念逼我主动离任独立条件我写日报、周报请示办事如何应对？，，由于这些从劳动法上来说是合法的。

　　写日报、周报这种事故，反而如故助你留下证据▲○j9九游会-真人游戏第一品牌，记实你的处事情状，外现你的处事立场，暗戳戳地说你直属上司照料材干不成○，没有给你资源，给你助助○○，导致你的绩效不佳▲。

　　第二确实会动作打绩效评分的凭据▲○，无论你处事做得优劣，日报周报写得优劣▲▲，都邑从绩效上否认你的材干，不服正对付，让你难受○▲。

　　这种企业不值得永恒兴盛的，拖的这段时期，给到你的都是边沿化处事，升职加薪也与你无合，对你的发展和职业兴盛都没有任何助助。

　　借使是直属上司一面举动逼你走○○，而CEO并不知情的○，你把日报发到CEO○，你说直属上司担不费心？

　　不要费心对方用绩效差了来说你不堪任处事，劳动法中▲，没那么容易说明不堪任处事的，且这种缘故也要赔钱辞职的。

　　借使你寻常屈服照料，立场好，公司抓不到你任何题目○j9九游会-真人游戏第一品牌，你的司龄也对比长○▲离任独立条件我写日报、周报请示办事如何应对？，违法抵偿金高，比方2N可能拿到十几二十万▲○。

　　（2）借使企业不急，可能拖你几个月○○，乃至一年，拖崩你心态▲，我倡导你如故尽速找下家○，别念着抵偿的事故了。

　　这种情状下，员工逼一逼HR，拖一拖直属上司▲，HR和直属上司都只是给老板做事，不抵偿通常是老板的肯定○，让他们俩去说服老板给钱你辞职。

　　还可能把日报、周报以邮件阵势○○，发送直属上司▲，抄送隔级上司、CEO、HR、我方的小构成员，让行家看到你的处事。

　　第一是挑起你抵抗服照料的情感，其他人无须写，唯有你写，独特对付○，借使你赌气不写，你就输了，会犯了“抵抗服照料”的轨则。

　　反而以写周报、月报，打绩效差等处事记实，是为了用“不堪任处事”为由的消释劳动相干▲▲，这种是最欠好解决，也是危急最高的一种格式▲○，这个事故大约率是找不到其余宗旨▲，只剩下斗心态。