有些同事属于○，只会干活不会外功的人。当他们列出满满的管事实质▲，交给上司时▲○，得不到歌颂不说▲，还会获得一句：你写这么众，为了凸显你吃力吗▲▲？

　　嗨○，我是@安歌执掌职员哀求写日报、周报项目进度请示真有效吗？。，可爱念书写作○， 陆续分享感动心里的文案、滋长感悟○。接待点赞+闭怀▲，让咱们透过文字▲▲，摸索存在的美~

　　终末▲○，有些元首自身才略弗成○，拿到上司的事迹宗旨，自身不懂理会▲，原话直接丢给部下。就等着用部下的请示，来应付自身的上司。是以▲○，他们对员工的请示吹毛求疵，达不可他的哀求○▲，便是一顿臭骂○▲。我上家公司，就有个云云的元首，每到季度、年中、岁终等高层开会时刻，就会让部下们总结管事请示▲○。

　　这只是最浅显的AI器材，现正在有好几种超智能的AI，不管是写请示、写谋略、做明白▲，都能一键天生，比你自身瞎念方便众了▲○。前段时刻，我听了知乎知书院2小时的「AI提效神器」直播课，刹那get众个职场提效神器。遮盖9大AI办公利用场景，20+主流AI器材○。有些器材仍然免费的，方便操作就能上手，再也不费心日报、周报、月报各式报了。

　　比拟北京、上海、广州、深圳云云的都邑▲，大理的存在本钱确实很低○▲。桑迪每天自身去市集买菜回来做饭，一时还可能亲睦友出去小聚吃一顿，每月的房租再加上其他存在开销，3000 块确实已绰绰众余○。

　　方便来说，便是你要内心知道，你和你的元首是合营相干。依托请示，让你们配合更为默契，一同实现公司给你们部分的事迹目标。

　　大无数员工，都异常憎恶做管事请示，这是为什么？最初，员工会不自愿感应一种‘不被信托感’○，认为请示是一种因猜忌，而做的一种监视举动○。其次，员工的管事量并不匀称，有时辰活许众，时时加班，但有时又对照闲，人人时刻用来摸鱼。但许众统治职员对员工加班视而不睹，但却看不惯员工闲着▲。而请示便是法式的没事谋事。

　　若是▲○，你实正在懒得推敲○，那么，你可能行使AI器材。把你的管事实质流水账式输入进去，AI就能给你写出一份足以饱掌叫好的请示。

　　统治职员是部分和营业的操盘手▲▲，需求对宗旨担当，这是影响他晋升和获取回报的中枢。当团队的人变众，同步实行的项目增加▲○，统治职员为确保各个项目稳步饱动，防卫历程失控，就需求实时跟进项目进度▲▲。

　　不管你的上司○，是需求请示来管控项目节拍，仍然没事谋事，以熬煎人工乐，或是为了拿你的收获去邀功。只须你还正在这个公司打工，你就得回收这件事○。与其心里抵触○，被逼着任意应付▲，导致遭遇上司打压，影响加薪。不如大方回收，搞清对方的目标，学会高效的写作想法，来实现双赢的形象○。那么，如何双赢呢▲▲？

　　只须你元首获取赞美▲，而你举动大元勋，该有的回报自然会有。是以○▲，你正在写请示时▲，要站正在你上司的角度去推敲：他念从请示中获取什么音讯？1）管事的收获大无数人的管事请示，会被元首视为流水账▲○。那是由于，元首念看的是阶段收获○，而员工列出的是管事实质。管事请示的中枢，肯定是以结果为导向，并且要把最紧张、最精彩的实质写正在最前面。比方：你是新媒体运营职员，你的管事收获是账号增粉、获客等。那么○，正在第一段，你只需写，本周账号增粉xxx，获取商酌xxx执掌职员哀求写日报、周，与上周比拟环比伸长xx%......切忌○▲，这一段无需写做了众少视频，写了众少着作等。2）为了收获○，所做的践诺战略这个局部○，才是露出你的整体管事○，为了宗旨，做了哪些运动。比方：调研了众少竞品原料？发了众少篇着作？做了众少条短视频？......3）明白告捷的体验，以及朽败的来由若是你本阶段的管事收获，一律知足元首的预期。那么，这个段落，便是用来外功的。比方：着作阅读量提拔10%▲▲，是由于你调研了市情上形似着作，优化了题目，提拔了着作的翻开率等等。若是▲○，本阶段管事收获不足元首预期，也没相闭系，有也许是预期过高，有也许是需求之前战略有题目执掌职员哀求写日报、周报项目进度请示真有效吗？。。总之，题目无需回避▲，开诚布公讲出来，说出你的瓶颈，让元首心境有预期○，就算最终没实现收获，也好过回避题目报项目进度请示真有效吗？，最终崭露告急题目而无法挽回▲。4）提出优化计划及需求的资源终末一个段落○▲，目标是‘获取元首的助力’。咱们肯定要坚信，只须对方高你一级，就肯定有极少你不明晰音讯，以及极少你念不到的想法，或者调动不了的资源▲。

　　若是○▲，你愿望实现管事收获▲，获取升职加薪▲，就肯定要学会‘愚弄上司的资源’○。比方：短视频数据欠好，你需求用钱做极少投放试水？你需求xx部分配合○▲，做一个专题......正在这个局部○▲，你尽管大胆的提念法○○，提哀求○▲，要资源，不必思虑元首是否会允许。

　　若是他认为资源给不了，那他就得成单结果也许晚些实现，或者达不可的也许执掌职员哀求写日报、周报项目进度请示真有效吗？，。若是，他给了你资源，那你就有了更大的势能，来落成这件事。不管最终是否实现宗旨，对你个体来说，都是一次极大的提拔▲。总之，做请示这件事，只须是为了宗旨实现，而非有心刁难部下。那么，这件事就口角常有须要的。祝每个打工人○，都能轻松写好请示，早日升职加薪！